为精准对接高层次人才职业成长需求，持续为人才发展铺道架桥，推动“人才强校”战略走深走实，11月14日，我校召开高层次人才交流暨政策宣讲会。校党委书记秦华伟作讲话，校党委副书记梁晓军主持会议。学校相关职能部门负责人，各二级学院、教学部负责人，全校博士、引进正高职称人员参加会议。
会上，组织部部长裴建新详细解读了《博士校内挂职管理办法》，从挂职岗位设置原则、申报选拔流程、岗位职责清单、考核激励机制等方面进行系统说明，为博士教师深度参与学校管理实践、实现教学科研能力与行政管理素养的协同提升提供了清晰路径。人才工作部负责人原二保全面汇报了学校近年来高层次人才工作成效，重点解读了涵盖人才引进重点举措、科研经费使用优化调整、人才团队组建支持、服务保障“一站式”构思等在内的一系列政策体系，充分彰显了学校对人才工作的高度重视和系统谋划。
在交流答疑环节，与会高层次人才围绕政策落地细节、跨学科团队建设、挂职锻炼实践、科研项目申报、经费使用规范、个人职业发展规划等热点问题积极提问。各职能部门负责人现场逐一回应、细致解答，既解决了实际困惑，也为学校进一步优化人才工作机制收集了宝贵的意见建议，实现了“双向沟通、同向发力”的良好效果。
秦华伟强调，高层次人才是学校发展的“第一资源”，更是推动学校实现高质量发展的“关键引擎”。学校将把人才服务保障作为“一把手工程”来抓，各职能部门要建立“清单式”诉求台账，对高层次人才提出的意见建议建立动态化清单、限时整改办结；要打造“个性化”服务模式，主动对接人才在研发服务平台、团队建设、生活保障等方面的需求，全力营造“潜心教研无干扰、安心工作有支持、舒心生活有温度”的良好环境。他鼓励全体高层次人才要锚定新质生产力发展与学校特色学科建设的契合点，找准个人专业方向与学校发展战略的结合点，以时不我待的紧迫感投身发展实践；要打破学院壁垒、学科界限，积极组建跨学科、跨学院、跨校地的创新团队，形成“1+1>2”的发展合力；要建立团队间常态化交流机制，畅通学术研讨、资源共享渠道，共同为学校学科建设、科研创新、产教融合贡献智慧力量。
本次会议既是政策解读、经验交流、业务培训的“服务会”，更是统一思想、强化担当、凝聚共识的“动员会”，明确了下一阶段人才工作的发力方向。学校将把人才诉求转化为具体行动、把会议成果转化为工作实效，推动“人才强校”战略落地生根、开花结果，为加强我校高层次人才队伍建设、服务山西地方产业转型与高质量发展注入更为强劲的人才动力。
（供稿：人才工作部 初审：原二保 复审：周俊瑛 终审：郭文彦）
