为深入践行人才强校战略，精准锚定学校学科发展定位与职业教育特色，持续优化师资队伍结构，全面提升核心办学竞争力，我校于12月20日成功组织召开本年度第三批次高层次人才面试考核工作会议。本次面试特邀十余名校外权威专家组建专业评审团队，以标准化流程为支撑、量化评分体系为依托，对候选人开展全方位、深层次、专业化综合考核，为学校高质量发展筑牢人才根基。
精耕细作搭框架 标准化体系护航精准引才。学校始终将高层次人才引进作为推动学科建设提质增效、教学科研水平迭代跃升、行业企业服务能力提档升级的核心抓手，对本次考核工作进行了系统性谋划、精细化部署与全流程把控。严格按照“科研汇报+课程试讲+提问互动+量化评分”的标准化闭环模式，既全面展现了应聘者的学术积淀、教学能力与职业发展诉求，又确保考核过程规范有序、评价结果客观公正。测评内容聚焦学术水平与创新潜力、教学能力与职业适配度、综合素养等核心维度，构建起多维度、立体化、可量化的考核评价体系，实现对候选人综合实力的精准画像与科学研判。
专家云集强支撑 专业化评审筑牢质量屏障。为保障考核评审的权威性、科学性与公正性，本次面试特别邀请来自山西大学、太原理工大学、中北大学、太原科技大学、山西财经大学等9所省内知名高校的14名高水平专家组成评审团队。评审阵容中教授、博士生导师占比达到80%，专家们凭借深厚的学术造诣、丰富的教学科研管理经验及多元化的学术背景，以专业视角审视候选人核心竞争力，以精准点评提出建设性意见，既保证了考核标准的统一性，又兼顾了学科领域的特殊性，有效提升了考核结果的公信力与精准度，为学校引才决策提供了权威专业的智力支撑。
才俊齐聚展风采 海内外英才契合发展需求。本次面试汇聚了19名来自天津大学、西北工业大学、吉林大学、英国诺丁汉大学等国内外知名学府的优秀候选人，专业覆盖计算机类、电子通信类、机械类、土木工程类、经济类、数学类、外语类、思政类等8个关键专业领域，精准匹配学校学科建设与人才培养核心需求。经过前期资格审查、成果复审、学术背景核查等多轮严格筛选，候选人整体素质优良、学术背景扎实，呈现出“专业适配度高、创新潜力突出、发展后劲充足”的鲜明特质。
此次高层次人才面试考核的圆满完成，是我校在新发展阶段深入落实人才强校战略的重要实践，为学校招揽海内外优质人才、充实核心师资力量奠定了坚实基础。下一步，学校将严格按照相关程序稳步推进人才引进后续工作，为引进人才量身打造科研平台搭建、职称晋升绿色通道、生活保障配套等“一站式”全方位服务体系，助力人才快速融入校园环境、投身教学科研事业、实现个人职业发展与学校事业发展同频共振。学校将以此次引才为契机，持续优化师资队伍结构，增强学科核心竞争力，推动教学改革与科技创新深度融合，为建设特色鲜明、支撑有力的高水平职业本科大学注入更为强劲、更可持续的人才动能。
（供稿：人才工作部 初审：原二保 复审：周俊瑛 终审：郭文彦）
